Unsere Mission

Der Mensch ist und bleibt Analog!

Immer mehr Bereiche nutzen die Digitalisierung der Arbeitswelt für sich. Sie erhöht die Effizienz bei Standardprozessen, sodass die digitale Transformation Freiraum für das Wesentliche schafft und eine wichtige Basis für zukünftige Herausforderungen darstellt.

Die Digitalisierung findet im Workflow der HR Abteilungen allerdings kaum statt.

Spätestens seit der Etablierung des Begriffes Web 2.0 und der damit wachsenden Bedeutung der interaktiven Nutzung des Internets, gelten IKT als bedeutende Innovationstreiber für Unternehmen. Dadurch sichern sich diese heutzutage nicht nur ihre Wettbewerbsfähigkeit, sondern auch die Möglichkeit, in Zeiten der Globalisierung weltweit zu agieren. Deshalb gilt es gerade auch für Personalmanager das Potenzial digitaler Medien für ihre Arbeit auszuschöpfen und das Unternehmen für potentielle Mitarbeiter und Angestellte attraktiv zu gestalten. Der Einsatz eines E HRM erzielt dabei eine Effizienz- und Effektivitätssteigerung der HR-Tätigkeiten und eine verstärkte Vernetzung der Mitarbeiter.

 

 

Entscheidet der Computer bald über Einstellungen? Wohl nicht. Die Digitalisierung der Recruitingwelt wird
voranschreiten. Innovative Technologien unterstützen Unternehmen dabei, Kandidaten zu identifizieren, zum
richtigen Zeitpunkt anzusprechen und zu prognostizieren, ob sie zum Unternehmen und zu dessen Kultur
passen. Wo Algorithmen an Grenzen stoßen – bei Soft Skills –, sind Personalexperten mit ihrer Erfahrung, Sachkenntnis und Netzwerke für die Mitarbeitergewinnung unverzichtbar.

 

Unser Ziel ist es, die Digitalisierung im Recruiting mit den Ansprüchen der Menschen zusammenführen und daraus eine effiziente, werthaltige und nachhaltige Symbiose für die Suche und Auswahl von passgenauen  Kandidaten anbieten.

Telefon: +49 6204  9112146